Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und belastet Unternehmen, Arbeitskräfte und die Wirtschaft. Die Zeitarbeit kann ein wirksamer Baustein sein, um das Problem zu entschärfen.
Das Ausmaß des Fachkräftemangels
Einen allgemeinen Arbeitskräftemangel belegen die Daten nicht, wohl aber eine Verknappung bei Fachkräften. Die Bundesagentur für Arbeit zählte 2022 über 200 Engpassberufe – mehr als die Hälfte davon auf Fachkräfte-Ebene, besonders in Pflege, Gesundheit, Handwerk, Bau, Verkauf, Gastronomie und im Transport. Hauptursache ist der demografische Wandel: sinkende Geburtenraten treffen auf in Rente gehende geburtenstarke Jahrgänge. Der DIHK schätzt, dass der Mangel die Wertschöpfung um rund 90 Milliarden Euro bremst – etwa 2,5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts.
Was ist Zeitarbeit?
Zeitarbeit – auch Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalleasing – ist eine drittbezogene Personalvermittlung mit drei Parteien: Eine Zeitarbeitsfirma (Verleiher) überlässt einem Kundenunternehmen (Entleiher) einen Zeitarbeiter für befristete Zeit. Angestellt bleibt dieser beim Personaldienstleister. Eingesetzt wird das Instrument bei Auftragsspitzen, aber auch längerfristig bei krankheitsbedingten Ausfällen oder Elternzeit.
Wie Zeitarbeit beim Fachkräftemangel hilft
Anders als oft angenommen sind Zeitarbeiter nicht nur Helfer in Produktion und Lager – vermittelt werden alle Anforderungsniveaus vom Helfer über die Fachkraft bis zum Experten. Ihr größter Vorteil ist die Flexibilität: Bei Engpässen liefert der Personaldienstleister schnellstmöglich passende Kräfte, spart Zeit und Recruiting-Kosten und entlastet das HR-Team. Nach Ablauf der Überlassung kann der Kunde geeignete Kräfte in Festanstellung übernehmen. Zugleich öffnet Zeitarbeit den Arbeitsmarkt für Gruppen mit schwierigerem Zugang – etwa ältere Beschäftigte, Menschen mit Behinderung oder Wiedereinsteiger.
Weiterbildung durch Zeitarbeitsfirmen
Personaldienstleister kümmern sich zunehmend auch um die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden – von Staplerschein und Schweißerfachbrief über Kommunikationstrainings bis zu SAP-Ausbildungen. Der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) bietet Präsenz- und Online-Seminare für alle Qualifikationsniveaus. Das erhöht die Zahl qualifizierter Fachkräfte – ein direkter Beitrag gegen den Mangel.
Fazit
Der Fachkräftemangel ist eine echte Belastung – besonders in Pflege und Medizin. Zeitarbeit vermittelt kurzfristig und flexibel passende Kräfte, ermöglicht Übernahmen in Festanstellung und bildet aktiv weiter. Damit ist sie ein wirksames Instrument, um den Arbeitskräftebedarf zu decken.
Häufige Fragen
Kann Zeitarbeit den Fachkräftemangel lösen?
Sie kann ihn deutlich entschärfen: Zeitarbeit vermittelt qualifizierte Kräfte aller Niveaus kurzfristig und flexibel und ermöglicht Übernahmen in Festanstellung.
Welche Qualifikationen bietet Zeitarbeit?
Vom Helfer über Fachkräfte und Spezialisten bis zu Experten – Personaldienstleister vermitteln über alle Anforderungsniveaus hinweg.
Wie stark belastet der Fachkräftemangel die Wirtschaft?
Der DIHK schätzt die gebremste Wertschöpfung auf rund 90 Milliarden Euro – etwa 2,5 % des BIP.
Bilden Zeitarbeitsfirmen weiter?
Ja. Viele Personaldienstleister bieten Qualifizierungen an, unterstützt durch Seminare des GVP – das erhöht das Fachkräfteangebot.