Wir definieren Fremdpersonal neu. Bist du dabei?
Bei Pactos geben wir uns mit dem Status quo nicht zufrieden. Wir denken Fremdpersonalmanagement neu, mit Tempo, mit KI, die im Alltag wirklich hilft, und mit Freude daran, Dinge besser zu machen.
Vier Gründe, jetzt einzusteigen
Der Markt
Fast jedes Industrieunternehmen steuert Fremdpersonal, die meisten mit Excel und E-Mail. Wir digitalisieren einen kaum besetzten Milliardenmarkt.
KI-first
Bei Pactos nutzt jede Person KI im Tagesgeschäft, von Discovery bis Deployment. Du lernst hier die Arbeitsweise, die andere Firmen erst in Jahren einführen.
Echte Zugkraft
Kein Pitch-Deck-Startup: GKN Aerospace, Vaillant und KNUTH setzen Pactos schon ein. Dein Beitrag wirkt sofort bei echten Enterprise-Kunden.
Deine Handschrift
Als Früheinsteiger:in gestaltest du wirklich mit: Vieles entsteht gerade erst, also tragen Produkt, Kultur und Prozesse deine Handschrift. Echte Entscheidungen, viel Verantwortung ab Tag eins.
Fünf Werte, nach denen wir arbeiten
Tempo zählt
Wir wägen Ergebnis und Aufwand bewusst ab und entscheiden im Zweifel für Tempo statt Perfektionismus. Lieber früh liefern, im Markt lernen und nachschärfen, als monatelang auf die vermeintlich perfekte Lösung zu warten.
Volle Ownership
Wir krempeln die Ärmel hoch und sind voll verantwortlich für unsere Projekte, von der ersten Idee bis zum fertigen Ergebnis. Kein Abschieben, kein Warten auf Erlaubnis, sondern eine Can-do-Mentalität, die Dinge wirklich zu Ende bringt.
Radikale Offenheit
Wir kommunizieren klar und sprechen Dinge offen an, so wie sie sind. Ehrliches, direktes Feedback ist bei uns ein Zeichen von Respekt und bringt uns und das Produkt schneller weiter als höfliches Schweigen.
Kunde an erster Stelle
Wir stellen den Kunden konsequent an die erste Stelle. Wir bauen, was echte Probleme löst und im Arbeitsalltag wirklich hilft, statt Funktionen, die nur im Pitch gut klingen oder in der Demo kurz beeindrucken.
Bias to Action
Aus einer Beobachtung wird bei uns ein Versuch, keine Diskussionsrunde. Wer etwas erkennt, probiert es aus und legt das Ergebnis vor, statt es vorher zu einer Vorlage auszuarbeiten. Der erste Schritt schlägt die beste Absicht.
Fremdpersonal ist für die Industrie kritische Infrastruktur – jahrelang verwaltet mit Excel und E-Mail. Wir glauben, dass es besser geht. Dafür bauen wir die Plattform, die diesen Milliardenmarkt endlich ernst nimmt.
Philipp Eckert · Gründer und Geschäftsführer
Komm ins Team
Dann schreib sie mit uns. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen.
So läuft dein Weg zu uns
Vier Schritte, transparent und ohne Überraschungen.
Erstgespräch
Erstes Kennenlernen mit HR: Wer bist du, was treibt dich an – beruflich wie persönlich? Was macht für dich ein gutes Arbeitsumfeld aus, und was erwartest du von uns?
Fachgespräch
Tiefer ins Fachliche: dein technisches Wissen und deine Erfahrung in deinem Bereich. Anhand konkreter Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit schauen wir gemeinsam, wie du an Aufgaben herangehst und Probleme löst.
Vor-Ort-Termin: Case Study & Team
Am besten lernt man Pactos kennen, indem man mitmacht. Eine Case Study auf Basis echter Fragestellungen aus unserem Alltag, dann persönliches Kennenlernen mit dem Team im Office – damit sich beide Seiten ein klares Bild machen.
Referenzgespräche
Zum Abschluss sprechen wir mit ausgewählten Kontakten aus deiner bisherigen Laufbahn – eher um ein Gefühl für deine Arbeitsweise und die Zusammenarbeit mit anderen zu bekommen.
Fragen zu Pactos als Arbeitgeber
Wie arbeitet ihr zusammen?
Meist gemeinsam in unserem Büro in München, teils remote. Was bei uns zählt, sind Schnelligkeit, Commitment und ein Miteinander auf Augenhöhe.
Wo ist das Büro?
Im Herzen Münchens: ein großzügiges, zentral gelegenes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung.
Was passiert nach meiner Bewerbung?
In der Regel melden wir uns innerhalb von ein bis zwei Wochen mit einer Rückmeldung bei dir.
Wie groß ist das Team?
Aktuell sind wir rund 25 Personen, mit Enterprise-Kunden wie GKN und Vaillant. Früh genug, um wirklich etwas zu prägen.
Werde Teil unserer Kultur
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