Das steht drauf
- AÜG-Erlaubnis: prüfen und laufend überwachen
- Höchstüberlassungsdauer und Equal-Pay-Fristen im Blick
- Unbedenklichkeitsbescheinigungen regelmäßig einholen
- Nachweise zentral und prüfbar ablegen
Für wen ist die Checkliste?
Für Einkauf und HR, die beim nächsten Fremdpersonal-Einsatz nichts übersehen wollen. Direkt einsatzbereit, ohne Verkaufsgespräch.